#RH #Filière #numérique : Dispositifs #FAFIEC formation et optimisation des Ressources Humaines

logo FAFIECLe FAFIEC  est OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et OCTA (Organisme Collecteur de la Taxe d’Apprentissage) national de la Branche Bureaux d’Études Techniques, Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et Sociétés de Conseils.

L’antenne de Bordeaux organise les 3/10 (« prestations gestion des RH ») et 11/10 (« formation ») des manifestations à destinations de la filière numérique et du conseil.

3/10 « Les différents dispositifs proposés par le FAFIEC pour optimiser la gestion de vos RH »

Le FAFIEC collecte auprès des entreprises employeuses, la taxe de la formation professionnelle. Par ce financement, les entreprises adhérentes peuvent bénéficier de différentes prestations RH gratuites assurées par des cabinets spécialisés accrédités pour accompagner les entreprises sur des besoins tels que :

11/10 « FAFIEC : grands principes de la formation »

Vous souhaitez être accompagné dans le financement d’un projet de formation pour renforcer l’employabilité de vos salariés et répondre à un besoin stratégique de votre entreprise ? Venez (re)découvrir le champ d’intervention et de financement du FAFIEC (plan de formation, action collective, plan PME, VAE, conseil, formation continue, apprentissage,…), mercredi 11 octobre à partir de 18h, au 36 bis Cours du Maréchal Juin à Bordeaux (Digital Aquitaine).

  • Quelles sont aujourd’hui les obligations des entreprises suite à la réforme de la formation professionnelle  ?
  • Quelles sont les catégories d’actions relevant du champ de la formation professionnelle ?
  • Quels sont les critères d’éligibilité ?
  • Quels sont les meilleurs leviers :  apprentissage, formation continue   ?

Inscription

Plus d’infos  / Contact

FAFIEC Antenne de Bordeaux

David Tondellier
Responsable de l’antenne de Bordeaux – Nouvelle-Aquitaine du FAFIEC
dtondellier@fafiec.fr – 01 74 88 40 50

REGUS Gare de Bordeaux Saint-Jean
Pavillon Nord – Parvis Louis Armand
CS 21912 – 33082 Bordeaux Cedex

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#TransfoNum : 6 visions de la #transformation #digitale

Introduction atelier TRANSITION NUMERIQUE - CCI Bordeaux Gironde 27062017

En complément de l’article sur la transition numérique et à l’atelier du 27 juin dernier, voici 2 aspects complémentaires pour mieux comprendre les enjeux de stratégie d’entreprise, d’exploitation des technologies avec 3 visions de consultants renommés mais aussi les enjeux humains avec 3 études qui abordent les aspects RH, les besoins en compétences et formation.

Ce que signifie la transformation digitale (Cécile Dijoux)

#hyperlean : Ce que signifie l’avènement du numérique


Les clés de la transformation digitale (Fred Cavazza)


La transformation numérique des entreprises : les clés du succès (Stéphane Schultz)


RH : impact des transitions « verte » et « numerique » sur l’emploi, les compétences et la formation (Medef)


Les attentes en matière de numérique et qualité de vie au travail (ANACT NA)

Intervention de l’ANACT NA à l’occasion du Club Industrie sur l’ « Usine Agro-alimentaire du futur » du 21 mars 2017


La Transformation digitale en entreprise : Vécu, perceptions & attentes Regards croisés RH – Salariés (Kantar TNS)


Voir aussi sur notre blog articles sur la « Transformation Digitale« 

#RH Impact des #transitions verte et #numérique : #emploi, compétences et #formation

etude-sur-limpact-des-transitions-verte-et-numrique-sur-lemploi-les-besoins-de-comptences-et-les-besoins-de-formation

Les transitions « numérique » et « verte » bouleversent les activités et les organisations des TPE / PME.

Faisant suite au programme « Rue de la Formation » qui valorise des entreprises ayant réussi leurs transformations internationales, numériques et environnementales, le MEDEF poursuit son action de sensibilisation des chefs d’entreprises sur la nécessité de former leurs collaborateurs à ces nouvelles compétences.

Le MEDEF vient de publier une étude conduite par le cabinet Sémaphores, qui analyse l’impact des transitions verte et numérique sur les emplois et les besoins de compétences et de formation et qui met en évidence qu’elles sont perçues comme de véritables enjeux stratégiques pour toutes les entreprises.

La transition « numérique », qui impacte  directement leur développement commercial apparaît néanmoins comme prioritaire, au détriment de la transition « verte », perçue comme plus normative (cf ISO 14001 / Management environnemental, ISO 50001 / management énergie).

De façon générale, les entreprises attendent un décryptage de l’impact de ces transitions sur leur activité notamment sous la forme d’auto-diagnostics, de guides méthodologiques, de benchmark, de vulgarisations des travaux des observatoires des métiers, … et confirment leur besoin d’accompagnement.

Accompagnement sur les transitions « numérique » et « verte »

C’est ce à quoi la CCI Bordeaux Gironde s’emploie depuis 1997 au travers d’une équipe dédiée de conseillers du « Pôle Numérique » qui organisent et animent un programme d’ateliers et conférences de sensibilisation et proposent un accompagnement sur mesure en fonction des problématiques des entreprises. L’Observatoire Aquitain de l’économie numérique et une veille régulière diffusée sur le blog (yc sur les évolutions des métiers, les études …) les médias sociaux (Facebook, Twitter, Slideshare, …) viennent compléter ces dispositifs.

Le Groupe CCI Bordeaux Gironde compte par ailleurs e-cod Ecole de la communication et de la création digitale qui propose des formations supérieures et continues en design digital, webmarketing, communication multicanal …

Concernant la « Transition verte », outre les actions en faveur de la performance industrielle qui vise à optimiser les processus et à réduire les gaspillages, un  programme collectif régional « Performance et Maîtrise de l’Énergie » a été mis en place par les CCI Nouvelle Aquitaine. Enfin, dans le cadre du Club de la Mobilité, la CCI Bordeaux Gironde participe aux actions de sensibilisation des entreprises et de réflexion sur les enjeux de mobilité (cf article sur les plans de mobilité 2018 et séminaire du 6 juillet 2017) et de logistique urbaine.

Transition verte ?

De quoi parle-t-on ? De toutes les actions de lutte contre le dérèglement climatique et de préservation de l’environnement dans les domaines de l’énergie, du bâtiment, du transport, des déchets … :

Transition numérique / Transformation digitale sur notre blog

#Formation #Cybersecurite : 3e école d’été « Defence Security Cyber » #DSC2017

defense security cyber

26-29 juin 2017 – Ecole d’été « Defence Security Cyber »

Le Forum Montesquieu, centre d’innovation sociétale de l’université de Bordeaux vient d’annoncer le lancement de la 3ème édition de l’école d’été internationale « Defence Security Cyber« , qui se tiendra du 26 au 29 juin 2017.

Soutenue par le Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN), Sopra Steria, Airbus et le Pôle de compétitivité Alpha-Route des Lasers et Hyperfréquences, en partenariat avec l’ANAJ-IHEDN, DSC se situe dans le contexte de la sécurité globale – sécurité intérieure et extérieure – avec une attention particulière portée aux technologies de sécurité industrielles et cyber-numériques.

Les intervenants de DSC sont des professionnels privés et publics spécialisés dans ces trois secteurs, ainsi que des universitaires de toutes disciplines spécialisés sur les questions de sécurité. L’école d’été est ouverte aux professionnels du secteur privé (défense, sécurité et cyber), professionnels régaliens (civils, fonctionnaires de police, militaires), ainsi qu’aux étudiants de niveau Master et plus.

Cette troisième édition sera structurée autour d’un thème technologique : la data et d’un thème stratégique : l'(in)sécurité en Afrique.

Téléchargez le préprogramme « Defense Security Cyber » 2017

Comment candidater ?

L’inscription se fait sur candidature, le nombre de places est limité. Envoyez votre candidature à l’école d’été DSC 2017 à ecole.ete.dsc@u-bordeaux.fr en précisant votre parcours, vos motivations et votre statut (étudiant, professionnel, professionnel partenaire de l’évènement, ou fonctionnaire – un CV est demandé) pour recevoir plus de renseignements sur l’organisation et le tarif qui vous sera accordé.

Plus d’infos / Contact

Defence Security Cyber

Responsable de l’organisation
Aurélie Mathis – aurelie.mathis@u-bordeaux.fr

Thématique « Cybersécurité  » sur le blog du Pôle Numérique CCI Bordeaux Gironde

Stratégie #propriété #intellectuelle : 3ème session du Master #PI de l’@INPIFrance

masterclass-pi-inpi

3ème session du Master PI de l’INPI

Vous êtes dirigeant ou manager d’une entreprise innovante et souhaitez en optimiser la stratégie de PI ? Découvrez la Master Class PI

L’INPI lance une 3ème session de son programme MasterClass PI (Programme et bulletin inscription) les 27-28 mars prochain sur Bordeaux. Cet accompagnement personnalisé est destiné à vous faire progresser ainsi que vos collaborateurs dans vos connaissances en propriété intellectuelle et à mieux intégrer la PI au cœur de la stratégie de votre entreprise.

Logo Inpi

Contact / +infos

  • INPI Nouvelle-Aquitaine
    1, Place Lainé – CS 11287 – 33075 Bordeaux cedex
  • Caroline MARQUET, Adjointe à la Déléguée Régionale – Tél 05 56 81 84 80 | cmarquet@inpi.fr

Sur notre Blog

L’école E-Cod lance un #AAP Appels à Projets #Web jusqu’au 15/12/2015

Logo E-COD CCI BordeauxAppel aux porteurs de projet de site internet

Dans le cadre des projets de fin d’année de la formation CRPL (Conception & Réalisation de Produits en Ligne) dispensée au sein d’E-COD (école du Design Digital de la CCI de Bordeaux) en partenariat avec Gobelins l’école de l’image à Paris, E-COD cherche des porteurs de projet web visant à réaliser entièrement un site internet.

L’intérêt de ces projets pédagogiques est de pouvoir mettre en application les techniques acquises durant la formation, afin de concevoir et réaliser un produit concret et visible en ligne pour les étudiants, d’une part, et de profiter d’un outil de promotion gratuit pour les commanditaires, d’autre part. Le déroulement du projet s’étend de fin janvier à mi-avril. Au terme de cette période, vous devrez prendre en charge le site ainsi réalisé et les étudiants présenteront leur réalisation devant un jury.

Les équipes seront constituées de 3 à 5 personnes : un chef de projet, un directeur artistique, un directeur technique et 2 autres personnes incarnant des profils supplémentaires selon les exigences du projet (ergonome, responsable éditorial…). L’équipe définira alors avec le client le concept de communication du site (ligne éditoriale, charte graphique…) ainsi que les leviers permettant une bonne visibilité (réseaux sociaux, réseaux «offline»…). Des solutions techniques seront également arrêtées, ce qui permettra un développement complet ainsi qu’une mise en ligne du site.

Si toutefois vous êtes intéressé par ces projets pédagogiques, il est important dans un premier temps de renvoyer le formulaire de candidature (pièce jointe) ainsi qu’un rapide cahier des charges du projet (2-3 pages avec les fonctionnalités souhaitées), afin qu’il valide la faisabilité du projet. Il doit être réalisable dans le temps imparti avec les techniques requises durant la formation et suffisamment conséquent pour occuper une équipe de 5 personnes sur 3 mois.

Exemples de réalisations des promotions précédentes :

Date limite de dépôt de candidature : 15 décembre 2015

Adressez votre candidature

Plus d’informations

#ANSSI : #Référentiel pédagogique pour #Formation à la #cybersécurité des TPE / PME

cyber-securite

La Délégation interministérielle à l’intelligence économique (D2IE), avec le soutien de l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI) vient de faire paraître un   « Référentiel pédagogique pour la Formation à la cybersécurité des TPE / PME » destiné à aider les organismes de formation à élaborer des offres de stage en cybersécurité au profit des TPE/PME.