#RH #Filière #numérique : Dispositifs #FAFIEC formation et optimisation des Ressources Humaines

logo FAFIECLe FAFIEC  est OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et OCTA (Organisme Collecteur de la Taxe d’Apprentissage) national de la Branche Bureaux d’Études Techniques, Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et Sociétés de Conseils.

L’antenne de Bordeaux organise les 3/10 (« prestations gestion des RH ») et 11/10 (« formation ») des manifestations à destinations de la filière numérique et du conseil.

3/10 « Les différents dispositifs proposés par le FAFIEC pour optimiser la gestion de vos RH »

Le FAFIEC collecte auprès des entreprises employeuses, la taxe de la formation professionnelle. Par ce financement, les entreprises adhérentes peuvent bénéficier de différentes prestations RH gratuites assurées par des cabinets spécialisés accrédités pour accompagner les entreprises sur des besoins tels que :

11/10 « FAFIEC : grands principes de la formation »

Vous souhaitez être accompagné dans le financement d’un projet de formation pour renforcer l’employabilité de vos salariés et répondre à un besoin stratégique de votre entreprise ? Venez (re)découvrir le champ d’intervention et de financement du FAFIEC (plan de formation, action collective, plan PME, VAE, conseil, formation continue, apprentissage,…), mercredi 11 octobre à partir de 18h, au 36 bis Cours du Maréchal Juin à Bordeaux (Digital Aquitaine).

  • Quelles sont aujourd’hui les obligations des entreprises suite à la réforme de la formation professionnelle  ?
  • Quelles sont les catégories d’actions relevant du champ de la formation professionnelle ?
  • Quels sont les critères d’éligibilité ?
  • Quels sont les meilleurs leviers :  apprentissage, formation continue   ?

Inscription

Plus d’infos  / Contact

FAFIEC Antenne de Bordeaux

David Tondellier
Responsable de l’antenne de Bordeaux – Nouvelle-Aquitaine du FAFIEC
dtondellier@fafiec.fr – 01 74 88 40 50

REGUS Gare de Bordeaux Saint-Jean
Pavillon Nord – Parvis Louis Armand
CS 21912 – 33082 Bordeaux Cedex

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#TransfoNum : 6 visions de la #transformation #digitale

Introduction atelier TRANSITION NUMERIQUE - CCI Bordeaux Gironde 27062017

En complément de l’article sur la transition numérique et à l’atelier du 27 juin dernier, voici 2 aspects complémentaires pour mieux comprendre les enjeux de stratégie d’entreprise, d’exploitation des technologies avec 3 visions de consultants renommés mais aussi les enjeux humains avec 3 études qui abordent les aspects RH, les besoins en compétences et formation.

Ce que signifie la transformation digitale (Cécile Dijoux)

#hyperlean : Ce que signifie l’avènement du numérique


Les clés de la transformation digitale (Fred Cavazza)


La transformation numérique des entreprises : les clés du succès (Stéphane Schultz)


RH : impact des transitions « verte » et « numerique » sur l’emploi, les compétences et la formation (Medef)


Les attentes en matière de numérique et qualité de vie au travail (ANACT NA)

Intervention de l’ANACT NA à l’occasion du Club Industrie sur l’ « Usine Agro-alimentaire du futur » du 21 mars 2017


La Transformation digitale en entreprise : Vécu, perceptions & attentes Regards croisés RH – Salariés (Kantar TNS)


Voir aussi sur notre blog articles sur la « Transformation Digitale« 

Entreprise #agile et #transformation #numérique : quels modèles ?

agile

Comment caractériser l’ « Agilité » ?

Depuis quelques années, l’agilité en entreprise semble être le « Graal » pour réussir sa transformation (numérique). Gagner en réactivité, en souplesse dans l’organisation, fonctionner en mode projet itératif, redonner toute sa place au potentiel humain … au-delà de la promesse de performance de l’entreprise, le rapport de novembre 2015 « Agilité dans l’entreprise, modèle de maturité » du CIGREF fournissait des pistes pour caractériser l’Agilité en définissant ses bases :

modele agilite du cigref • Une organisation orientée sur la co-création de valeur
• Une maturité culturelle incluant le droit à l’erreur
• Une gouvernance adaptée
• Des moyens, outils et processus dédiés.

Outil de mesure de la maturité

A partir de ces réflexions, le CIGREF a élaboré un modèle de maturité reposant sur cinq axes :
• Création de valeur
• Architecture
• Organisation
• Compétences
• Culture et facteur humain.

Conjuguer agilité et maturité de l’entreprise

 

Portrait-robot de l’entreprise « Agile »

 

(Ré)intégrer l’Homme dans la performance de l’entreprise

La 21ème Université Hommes-Entreprises, organisée par le CECA les jeudi 27 et vendredi 28 août 2015 au Château Smith Haut Lafitte avait été l’occasion de faire intervenir une dizaine de grands témoins, chefs d’entreprise, psychologue, sportif de haut niveau, artiste, … sur le lien entre Bonheur et Performance. Un extrait de la conférence donnée par Jean-François Zobrist est particulièrement intéressant :

Pour en savoir plus

  • Mieux comprendre le nouveau mantra : « Agilité et Confiance »

Conférence « Le pourquoi du pourquoi de l’agilité »

Site web de Team Pact et rôle central de l’humain (agilité + confiance)

Ou encore Agilite-Confiance.fr de la société Stratorg

 

#RH #PME : 12/11 Vivre l’entreprise, échanges sociaux (avec et pour l’autre)

Rencontres RH « VIVRE L’ENTREPRISE : les échanges sociaux (avec et pour l’autre) » jeudi 12 novembre 2015 Café So Good / Cultura Bègles – Rives D’arcins de 17h30 à 20h00

Présentation

Annick SCHOTT, enseignant-chercheur à l’Université Bordeaux Montaigne et Michel JURQUET, médiateur et expert judiciaire en droit social et consultant RH (mj-conseil.com) vous invitent à échanger sur des thèmes liés aux ressources humaines portant sur le « VIVRE L’ENTREPRISE ». La rencontre du 12 novembre portera plus particulièrement sur « les échanges sociaux (avec & pour l’autre) et le vivre l’entreprise ».

Ces conversations se tiendront de 17h30 à 20h00 au Café So Good / Cultura Bègles – Rives d’Arcins – Rue Denis Papin – 33130 Bègles – sortie 20 – Tel Cultura = 05 56 30 08 30 ou SO GOOD = 05 56 89 13 49.

C’est gratuit, ouvert à tout le monde, on paye juste sa consommation

Contact / Infos

Retour sur les rencontres précédentes

  • Vidéo de la rencontre MOLLAT portrait d’auteurs à propos de « Pilotage des Ressources Humaines en PME – loin des modèles pour ne plus tarir les Hommes au travail »
    https://www.youtube.com/watch?v=3l7ZmxCGab4